南京审计学院商学院研究生导师介绍:刘玉新

时间:2022-08-08 15:35:15热度:63℃

院校研究生导师对于日后的研究生生涯起到重要的指导作用,因此对目标院校研究生导师一定要了解。以下是考研网小编为大家整理的“南京审计学院商学院研究生导师介绍:刘玉新”的相关内容,希望对考研的同学有所帮助,一起来了解一下吧! 

教师介绍

姓名:刘玉新

专业:组织行为与人力资源管理

系别:人力资源与组织行为学系

职称:教授、博士生导师

办公电话:010-64494298 宁远楼504

电子邮件:liuyx21@263.net

教育背景: &bull 2001年7月,北京师范大学心理学院,人力资源与管理心理研究所,心理学博士

&bull 1995年7月,北京师范大学心理学院,发展心理研究所,心理学硕士

&bull 1990年7月,陕西师范大学心理学系,首届心理学学士

&bull 2002年7~8,香港科技大学,第四届“中国企业管理研究方法讲习班”结业。

工作经历: &bull 2012年1月-2012年8月,美国加州大学伯克利分校(U.C.Berkeley)心理学系,合作研究

&bull 2009年1月-2009年5月,美国德克萨斯大学圣安东尼奥分校(UTSA)商学院,访问学者

&bull 2003年6月以来,对外经济贸易大学国际商学院,讲师、副教授、教授

&bull 1995年7月-2003年5月,华北电力大学(北京),助教、讲师

学术兼职:

美国管理学会(AOM)会员,

国际华人管理学会(IACMR)会员。

教授课程: 人力资源管理、组织行为学、绩效与薪酬管理、人才测评与招聘

研究领域: 职业健康心理学、员工自杀意念与干预、企业反生产行为与管理、工作-家庭冲突与主观幸福感

主要研究项目: [1] 项目负责人,主持“变革期新生代员工的自杀意念:‘动机-生命意义’模型的跨层次研究”, 国家自然科学基金面上资助项目,项目批准号71271055 (在研)

[2]项目负责人,主持“高层管理者工作-家庭冲突与应对方式研究”,国家自然科学基金面上资助项目,项目批准号70672061(已结项)

[3]重要成员,参与“变革情境下企业反生产行为的机理:‘工作压力-动机’模型研究”, 国家自然科学基金面上资助项目,项目批准号71072150(在研)

[4]重要成员,参与“北京市企业管理者工作压力对心理健康的作用机制及干预模式”,北京市“十一五”社会科学规划项目,项目批准号06BfJG045 (已结项)

[5]重要成员,参与中石化集团公司“员工职业健康心理问题的诊断与咨询”,项目批准号 60-2011-JS-00021(在研)。

&bull 重要成员,参与中石化集团公司“员工职业健康心理问题的诊断与咨询”,项目批准号 60-2011-JS-00021(在研) 。

主要研究成果: [1] The Change in Suicide Rates between 2002 and 2011 in China,Suicide and Life-Threatening Behavior,44 (5) October, 2014,DOI: 10.1111 /sltb.12090, 第三作者,560-568.(SSCI)

[2] 职场排斥对反生产行为作用机制的实验研究,第一作者,中国软科学,2013,10. 157-167.

[3] 新生代员工自杀意念的产生机理,第一作者,心理科学进展,2013,21(7),1150&mdash1161

[4] 理工科研究生团队科学创造力的研究与培养,第一作者,学位与研究生教育,2013,8,34-39.

[5] 工作压力对职场网络偏差行为的影响:工作意义的调节效应.第一作者,?,2013,32(5),21-26.

[6] 大学生应对方式的发展特点及其对心理健康的影响,第一作者,北京理工大学学报(社会科学版),2013,15(3),155-160.

[7] 工作家庭冲突视角下怠工行为的心理机制:工作满意度和自我决定倾向的作用,第一作者,心理与行为研究,2013,11(5),671-678.

[8] 职场欺负、人际冲突与反生产行为的关系:情绪智力的调节效应,第一作者,?,2012,9,1-8

[9] 组织公正对反生产行为的影响机制:自我决定理论视角.第一作者,科学学与科学技术管理,2011,32 (8): 162 - 172.

[10] 中国企业家均衡发展的理论思考:积极心理学视角.第一作者,华东经济管理,2011, 25(10):101-108.

[11]工作家庭冲突与退缩行为:家庭友好实践与工作意义的调节作用.第二作者,?, 2011, 30(1):1~9.

[12]家庭友好计划的效应与机制研究:现状与展望. 第二作者,西北大学学报(社会科学版),2011,2: 30~35.

[13]社会变革期领导干部的工作压力:理论解析与管理策略. 第三作者,中国行政管理,2011,2:62~65.

[14]家庭友好实践、人格特质对工作家庭冲突的影响.第一作者,中国工业经济,2010,5:99~109.(注:该文被《新华文摘》2010年第15期全文转载.)

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